Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить Искать рефераты:
 В избранное Послать другу На главную

Консультация по ICQ  Звоните, пишите!
 Ответим на все вопросы!

 

Все работы доставляются в электронном виде


Заказать реферат

Каталог » Делопроизводство » Диплом

 

Данные о работе Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]
Тема (название) Состав кадровой документации
ID (номер работы)292971
Вид работыДиплом
РазделДелопроизводство
ЯзыкРусский
СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.3
ГЛАВА 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СГМУП «СПОПАТ» .6
1.1.Организационная харктеристика СГМУП СПОПАТ.6
1.2.Деятельность кадровой службы СГМУП СПОПАТ.11
1.3. Законодательное и нормативно-правовое регулирование деятельности кадровой службы по управлению персоналом .13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ СГМУП «СПОПАТ».6
2.1. Кадровая политика СГМУП СПОПАТ.6
2.2.Состав системы кадровой документации и порядок ее оформения в СГМУП СПОПАТ.11
2.3.Организация работы с кадровыми документами в СГМУП СПОПАТ.
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОАВНИЮ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОЙ РАБОТЫ СГМУП СПОПАТ.6
2.1.Разработка Положения об отделе кадров СГМУП СПОПАТ.6
3.2.Разработка Положения о персонале СГМУП СПОПАТ.11
3.3.Разработка Положения о защите персональных данных работников СГМУП СПОПАТ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.79
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.83
ПРИЛОЖЕНИЯ.87

Объем146
Год2015
Цена, руб.
5000
Формат файла.DOC
Купить работу Работы высылаем на вашу эл. почту в течение суток с момента поступления оплаты
Поля, помеченные  *, необходимо заполнить!
Имя, фамилия *
Город *
E-mail *
Телефон *Код *  Номер * 
Откуда о нас узнали *
Комментарий
Здесь Вы можете запросить выдержки из работы,
заключение, список литературы, графики, диаграммы и т.д.
Введите код который видите на картинке:
 


А так же у нас заказывают следующие темы работ:
технология работы с документами в деятельности секретаря
управленческая документация
организационно-распорядительная докуменация
конкурентноспособность работника на рынке труда